Trabajos Profesionales
miércoles, 17 de octubre de 2018
OFERTA LABORAL "POSTULATE"
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POSTULATE
martes, 29 de mayo de 2018
domingo, 25 de febrero de 2018
Cinco formas de asegurar una entrevista de trabajo exitosa
Al igual que la mayoría de los elementos de búsqueda sobre
una oferta laboral, en realidad no
hay secretos ocultos o consejos expertos para ayudar a los solicitantes de empleo a tener éxito en las entrevistas de trabajo. Más bien, existen métodos probados estrategias
y técnicas para entrevistas con el éxito. Si es nuevo para en las entrevistas o
simplemente no recibe las ofertas de trabajo que esperaba de la entrevista,
este artículo le proporciona asesoramiento
experto para mejorar su técnica en las entrevista, idealmente lo llevará al
próximo nivel y obtendrá las ofertas de trabajo que busca.
¿Listo para tener un mayor éxito en las entrevistas? Aquí
hay cinco maneras de asegurar una entrevista
de trabajo exitosa.
1. Haz tu investigación.
El conocimiento es poder y una
clave para su éxito. ¿Qué deberías
investigar?
·
Investigue
al empleador. Conozca tanto como sea posible acerca de la organización,
incluidos los lugares clave de personal, productos, servicios, beneficios, cultura
corporativa y similares.
·
Investiga
el puesto. Sepa todo lo que hay que saber sobre las calificaciones y
cualidades que el empleador busca para el puesto.
·
Investigue
al entrevistador. Cuando sea posible, pregunte quién lo entrevistará y
luego use Google LinkedIn y otras redes sociales para conocer a cada persona.
·
Investigue
el tipo de entrevista. Cuando lo inviten a la entrevista, pregunte sobre el
tipo de entrevista que debe esperar y el tipo de preguntas.
2. Prepárate, prepárate y prepárate
Aquí hay una verdad simple: Cuanto más te prepares para una entrevista, más probabilidades
tienes de que tengas éxito. Desarrolla
una lista de preguntas de entrevistas frecuentes relacionadas con el tipo
de entrevista de trabajo que esperas y desarrolla
respuestas que muestren tus habilidades y logros. Lo que puede hacer por su próximo empleador. No memorice sus respuestas, sino
desarrolle una narración, historia, anécdota para ayudarlo a recordar los
puntos clave que desea expresar.
Practique su estilo de entrevista y las respuestas a las preguntas clave.
Pídale a un familiar o amigo que lo lleve
a través de una entrevista simulada (en escena). Considere grabarlo en video para poder analizarlo después. Si ha
tenido problemas en entrevistas
anteriores, considere pedirle orientación a un profesional de carrera que te hable sobre la experiencia en trabajos
profesionales. Cuanto más te prepares,
más confianza tendrá.
3.
Guau con gran habilidad para la entrevista.
Haga lo que sea necesario para estar mental
y físicamente arriba y listo para ser
brillante en la entrevista. Algunos factores clave para la entrevista clave
para recordar:
·
Vestirse para impresionar; su ropa debe estar
bien planchada y combinar con el atuendo del empleador.
·
Llegar a tiempo; lo ideal es llegar unos 10-15
minutos antes para dejar tiempo para que usted mismo se arregle.
·
Salude cordialmente a los recepcionistas y
asistentes; estos guardianes a menudo juegan un papel.
·
Al comienzo de la entrevista: mantén una
sonrisa, haz que el contacto visual se dé la mano firmemente y ofrezca un
cálido saludo a cada entrevistador.
·
Habla con confianza y apasionadamente. Muestre
su conocimiento y preparación.
·
Exprésate con buenas técnicas de lenguaje
corporal (no verbal).
·
Venda usted y su ajuste con el trabajo y
departamento / división / organización.
4. Haga todas las preguntas correctas.
Prepare
algunas preguntas para hacer en la entrevista, pero no tema hacer preguntas
adicionales que surjan de la entrevista. La
clave del éxito es hacer al menos unas pocas preguntas y hacer preguntas
que provoquen discusión y opiniones. NO haga preguntas que pueda obtener
fácilmente al realizar una investigación básica sobre el empleador. Cuando
entreviste con la persona que sería su jefe, formule una pregunta como "¿cuáles son las prioridades clave que
desea que logre el nuevo empleado?" Recuerde que una la entrevista es
una calle de dos vías, por lo que también debe hacer preguntas que lo ayuden a
tomar una decisión si tiene la suerte de recibir una oferta de trabajo. Finalmente, si no se analiza, puede
preguntar sobre los próximos pasos en el proceso de contratación. "¿Qué sigue después de esta
entrevista?" - o - "¿Qué
tan pronto espera tomar una decisión?" Si realiza una entrevista para
un puesto de ventas, puede preguntar "Entonces...
¿cuándo empiezo?”.
5.
Envíe un agradecimiento auténtico.
La
entrevista de trabajo, el tiempo dedicado a interactuar con uno o más empleados
de la organización, es el factor crítico para decidir si usted es apto para el
trabajo y el empleador. Sin embargo, una
nota de agradecimiento inteligente, auténtica y puntual puede ser lo que empuje a su candidatura por encima de otro
candidato igualmente competente que no se molesta con un agradecimiento.
Siempre que sea posible, envíe un breve
y profesional agradecimiento por correo electrónico seguido de una carta de
agradecimiento más larga por correo postal. Las notas de agradecimiento también
son un buen momento para enfatizar los puntos clave que resaltan su ajuste o mencionar un punto clave que olvidó
hacer en la entrevista. Recuerde
realizar una revisión ortográfica cuidadosa, especialmente el nombre de la
persona y el empleador, antes de enviarla.
Pensamientos
finales sobre el éxito de la entrevista de trabajo
Atacar
cada entrevista con entusiasmo, mostrando sus habilidades y logros de
conocimiento de investigación, y conquistar
a su entrevistador con su pasión y su pericia, le ayudará a tener éxito en
las entrevistas de trabajo. Siga las cinco sugerencias descritas en este
artículo y ponga el trabajo entrevistas detrás de usted en su camino hacia el
éxito en la carrera y la búsqueda de empleo.
jueves, 22 de febrero de 2018
No dejes que tu trabajo te robe todo tu tiempo, revisa estas once señales!!!!!
Dime si esto te suena
familiar. Entras en el trabajo un par de minutos antes y te diriges
directamente a tu escritorio. Abre su bandeja de entrada, eche un vistazo a su
lista de tareas pendientes y prepárese para comenzar el día, Intenta planificar su día lo más rápido
posible para asegurarse de que todo se termine temprano para que pueda reunirse
con amigos para tomar algo después del trabajo.
Está particularmente motivado porque tiene planes, por lo
que noquea sus tres primeras tareas en un tiempo
récord. Entonces todo el infierno se desata.
De repente, responde
con llamadas telefónicas de emergencia con una mano, contesta mensajes de
correo electrónico de emergencia con la otra, programa reuniones de dos
horas y al igual que tiene que cancelar sus planes.
"Creo que así es como funciona el mundo a veces" Seamos
honestos, por más que queramos ser definidos por nuestra familia, amigos,
esperanzas y sueños, en el mundo real, en gran medida, estamos definidos por lo que hacemos para ganarnos la vida. Eso no
es nada nuevo. A lo largo de la historia y en todas las culturas, el
seguimiento de la pregunta "¿cómo
te llamas?" Ha sido "¿qué
haces?" Piensa en la última vez que conociste a alguien nuevo. ¿Cuánto de esa presentación inicial se
gastó discutiendo carreras?
Definitivamente es un desvío pensar en su trabajo como una
de las fuerzas más definitorias en nuestras vidas. Prácticamente nadie quiere
estar atado a eso. Queremos ser reconocidos por nuestro valor intrínseco,
nuestra inteligencia, nuestro potencial y nuestros éxitos del pasado. "Soy mucho más de lo que hago para
ganarme la vida" decimos, y eso es básicamente cierto.
Pero los trabajos que
son furtivos. Tienen una forma de infiltrarse
en nuestras vidas tan completamente que no nos damos cuenta de que han tomado el control. Lo peor es que
se han infiltrado en las vidas de todos a nuestro alrededor.
Dicen que el primer paso para la recuperación es admitir que tiene un problema. Digo que el
primer paso es notar que hay un problema.
Aquí están las 11 señales de advertencia:
1. La mayoría de sus
horas de vigilia se emplean en el trabajo.
Los trabajos son un
gran porcentaje de nuestro tiempo.
La mayoría de nosotros permanece
despierto durante aproximadamente 16
horas al día o 112 horas a la semana. De esas 112 horas, generalmente entre
40 y 60 se gastan en el trabajo. Si toma en cuenta un par de horas para los
viajes diarios, estamos viendo entre 50 y 70 horas dedicadas al trabajo cada
semana.
La conclusión es que para la mayoría de las personas la mitad de su vida diaria ocurre
en el trabajo. Calcule el porcentaje de horas de vigilia que pasa en
actividades relacionadas con el trabajo y vea dónde se encuentra.
2. Sin su trabajo, no
tendría dinero
Para la mayoría de las personas, su trabajo es su única fuente de ingresos. Si te
encuentras en esa situación, estás atrapado haciendo lo que tu compañía
requiera. Por más que nos gustaría que el mundo no dependa tanto del efectivo,
el simple hecho es que sin algunos, estamos severamente limitados en lo que podemos hacer. Si tiene múltiples fuentes de
ingresos, su dependencia en su trabajo disminuye significativamente.
3. Su trabajo
determina su valor de mercado
Cuando una persona va a una oferta laboral la mayoría de
los currículos de las personas se completan casi por completo con las
descripciones de los puestos y las
experiencias laborales. La seguridad laboral y el valor de mercado personal dependen casi por
completo de las oportunidades que sus empleadores les permitieron tener. No
debería ser.
Piénselo de esta manera: si puede eliminar la experiencia
laboral y aún tener un currículum
convincente, gana.
4. Tu mayor fuente de
estrés negativo es tu trabajo
Ser dueño de tu tiempo y ser dueño de tu dinero es una cosa. Poseer
tus emociones es otra muy diferente. Si estás en una situación en la que te
levantas por la mañana sudando frío con
la idea de ir a trabajar u odias dormir porque sabes que despertar
significa regresar, tu trabajo se ha
infiltrado en tus emociones. Es solo trabajo, no debería ser tan
importante.
5. Usted habla sobre
el trabajo todo el tiempo
¿Qué porcentaje de su
conversación diaria se centra en temas relacionados con el trabajo? En el
bar, ¿estás hablando de cuánto chupa tu
trabajo? En casa, ¿estás hablando
con tu novia sobre el proyecto en el que te encuentras? A veces, solo
diversificar nuestros temas de conversación puede abrir nuestro mundo y aflojar
el control de nuestro trabajo.
6. Sigues decidiendo
no hacer las cosas que quieres
Todos hemos tenido que decirle a un amigo que no podemos
pasar el rato porque tenemos un conflicto
de trabajo. Puede ser un problema si ocurre con frecuencia. Si comienza a
convertirse en la persona que se sabe que está muy ocupada en el trabajo todo
el tiempo y que probablemente no pueda llegar a las cosas, entonces su trabajo probablemente tenga demasiado control sobre su vida.
Puede ser más una prioridad en tu vida de lo que te gustaría que fuera.
7. No puede esperar
para obtener una determinada promoción
Una motivación para que la mayoría de las personas triunfen en el trabajo es obtener un
ascenso. No solo cualquier promoción, sino ese cierto nivel en la escalera
corporativa donde todo será mejor. Todos tenemos que pasar por un duro golpe antes de llegar a lo bueno,
después de todo. Pero si una promoción laboral comienza a convertirse en la
puerta a la felicidad y la libertad en su mente, entonces su trabajo comienza a ser dueño de su ambición y comienza a ser dueño de sus objetivos.
8. No puede esperar a la jubilación para poder
comenzar a vivir
Es un mundo extraño
cuando la motivación principal de la mayoría de las personas para trabajar es
dejar de trabajar. La jubilación es el objetivo
final para muchas personas. Cuando esa es la mentalidad, es casi como
admitir que su trabajo es el dueño de su
vida hasta que tenga casi 60 años.
El trabajo debería ser un elemento de tu vida. No debería ser tu vida. No
debería demorar tu vida.
9. Tienes que estar
en el trabajo incluso si no eres productivo
Así que estás en tu escritorio en el trabajo y no tienes
nada que hacer. Estás leyendo Google
News y viendo YouTube y, en general, matando el tiempo. Aunque no eres
productivo, todavía tienes que estar allí. En teoría, la razón por la que debería estar en el trabajo es contribuir a hacer que su empresa gane dinero o hacer que su empresa sea más
eficiente. Cuando el trabajo posee su tiempo al forzarlo a ser productivo, eso
es malo. Cuando su trabajo también posee su tiempo improductivo, eso es peor.
10. Revisa los correos
electrónicos de trabajo / correos de voz / textos después del horario de
trabajo
Cuando abandona el
trabajo, ¿realmente sale del trabajo? ¿O te sigue a casa? Si el trabajo es
parte de tu vida, ¿has encontrado la manera de mantenerlo atrapado en su propia
caja, o se están borrando las líneas entre tu carrera y tu vida personal?
11. Has aprendido
algo valioso desde la escuela.
¿Cuál es la última
habilidad útil o información importante que has aprendido? ¿Qué es lo último que has hecho para
mejorar significativamente tus capacidades? En los trabajos
profesionales o convencionales si no sientes que estás mejorando
constantemente las habilidades, aprendiendo información nueva y valiosa, y
convirtiéndote en una persona más valiosa, entonces tu trabajo puede no
permitirte crecer.
De todas las partes de tu vida, es tu crecimiento personal y profesional que nunca deberías dejar que
tu trabajo controle. Debes hacer todo para tener eso. Si no tiene la
oportunidad de crecer en su lugar de trabajo, necesita encontrar un trabajo
diferente o ponerse en contacto y aprender nuevas habilidades e información por
su cuenta.
miércoles, 21 de febrero de 2018
Excelente motivación personal no te estanques y continua tu puedes
Normalmente cuando vemos una oferta laboral queremos aprovechar de una vez y salir a trabajar, pero el trabajo suele resultar monótono y entonces no sabes que hacer y empiezas a hacerte preguntas si será el trabajo para ti, pero solo es falta de motivación.
¿Alguna vez has tratado de "motivarte" en la oficina, pero nada funciona? Empiezas a sentirte terrible, como si te estuvieras quedando atrás en tu negocio o carrera.
Estás aburrido, letárgico, y no quieres reunirte con tus amigos porque no quieres hablar sobre lo que has estado haciendo. (O, para ser más exactos, lo que no has estado haciendo).
He estado totalmente allí también, y he sentido la frustración que proviene de la falta de motivación en el trabajo.
Pero también tengo buenas noticias. Hay algunas cosas clave que contribuyen a que su trabajo sea motivador (o no), y una vez que las reconoce, tiene el poder de rediseñar su jornada laboral de una manera que lo pone en movimiento. Aquí hay cinco cosas que debe asegurarse de estar saliendo de sus tareas cotidianas, y si no lo está, los cambios que puede hacer para comenzar su motivación.
1. Identidad de la tarea
El trabajo es más motivador cuando está claro qué es exactamente lo que estás logrando.
Piénselo: ¿Qué se siente cuando sabe que ha trabajado duro y ha progresado mucho en un gran proyecto? Por otro lado, nada es peor que trabajar todo el día y pensar: "¿Qué hice incluso hoy ?!" Si siente que ha estado haciendo girar sus ruedas, intente esto: al final de cada día o semana, haga una lista de "Hecho" (¡lo contrario de la lista de tareas!), donde describe todas las tareas que ha completado. Para mayor motivación, guárdelo en algún lugar que pueda ver.
2. Importancia de la tarea
Otra clave para mantenerse motivado es saber que el trabajo que está haciendo marca la diferencia de alguna manera, reconociendo el impacto que está teniendo en sus clientes, en la empresa o en el mundo. Si no estás viendo esta conexión por completo, intenta cavar profundo.
Puede asignar sus informes de ventas semanales al aumento en las líneas de fondo o la unidad de ventas de su empresa, O bien, supongamos que una métrica clave que rastrea su empresa es el costo de adquisición del cliente. Haga una lista de las tareas que realiza para reducir este costo para su empresa y encuentre maneras de enfocarse en esos aspectos de su trabajo con más frecuencia.
3. Variedad de habilidades
¿Sientes que estás haciendo el mismo trabajo repetitivo, día tras día? No es tan estimulante, por decir lo menos. Pero cuando te involucras en muchos conjuntos de habilidades diferentes, eso es fantástico para tu motivación.
Intenta estructurar tus días para que estés trabajando en diferentes tareas (y por lo tanto, haciendo uso de diferentes habilidades) a lo largo del día. Por ejemplo, en lugar de escribir todo el día el lunes y luego construir las presentaciones de sus clientes el martes, trate de hacer las dos cosas en trozos más pequeños de tres horas cada día. Cuando estimula diferentes partes del cerebro, su motivación se recargará.
4. Comentarios
Uno de los factores más motivadores que puede tener es obtener comentarios sobre su trabajo. No solo por el impulso del ego que obtienes cuando has hecho un buen trabajo, sino porque los comentarios correctos pueden ayudarte a perfeccionar tus habilidades aún más.
También puede ayudarte a ver la diferencia que está haciendo tu trabajo. Por el contrario, si no sabes cómo te estás desempeñando, es fácil perder potencia. Si descubre que está en un agujero negro de retroalimentación, pregúntele a su gerente, o incluso a un colega, por las reuniones de check-in permanentes cada una o dos semanas.
Hágale saber que le gustaría usar el tiempo para verificar sus proyectos y que le encantaría recibir comentarios honestos sobre dónde podría mejorar y seguir creando trabajos profesionales logrando una mayor satisfacción personal.
5. Autonomía
Finalmente, esta es una gran idea: tener autonomía en tu trabajo. Ahora bien, esto no significa que siempre pueda hacer lo que quiera; solo significa que obtiene un dominio de elección sobre cómo está haciendo las cosas. Por ejemplo, supongamos que necesita asegurar tres clientes más para el mes.
Es mucho más motivador poder determinar cómo hacerlo por sí mismo; tal vez desee construir su presencia en línea, o tal vez disfrute construyendo relaciones fuera de línea. Claro, en el mundo corporativo, hay muchas cosas que deben hacerse de cierta manera, pero también hay muchos lugares donde puedes pedirle a tu jefe más autonomía.
Y eso me lleva a mi punto final: a menos que trabajes para ti, probablemente no tengas el poder de reescribir totalmente la descripción de tu trabajo. Pero lo que puedes hacer es comunicarte con tu gerente.
Puede identificar las habilidades que desea desarrollar, solicitar retroalimentación con más frecuencia, buscar aclaraciones cuando las tareas no están claramente identificadas o parecer insignificantes, o solicitar asumir diferentes tareas o tener más autonomía en un proyecto. Lo más probable es que pueda cambiar algo de su carga de trabajo.
Y no solo estará más motivado: su jefe quedará impresionado de que haya tomado la iniciativa. Entonces, ¿qué está obstaculizando tu motivación en el trabajo? Descubra y luego encuentre una solución.
OPORTUNIDAD DE TRABAJAR EN ''PRODUBANCO'' POSTULATE!!!!!
Ahora tienes la posibilidad de unirte a una empresa que te brinda ocasiones de desarrollo y crecimiento. Produbanco tiene un proceso de reclutamiento que parte de la verificación de los datos en tu hoja de vida. Se mandara un mail de aviso a la dirección de correo ingresada en los datos, afirmando tu ingreso en nuestra base de datos. Te aconsejamos revisar bien los datos solicitados y no pasar por alto los campos requeridos.
Produbanco revisara la base de datos para verificar los aspirantes que se adapten al perfil requerido. Evaluada la información, contactamos a los candidatos seleccionados , con la finalidad de realizar una entrevista previa. Paralelamente constatamos la información y se llevará a cabo pruebas de orden psicológico y técnico de ser necesario.
Por ultimo, elaboramos los informes adecuados y elegimos los aspirantes con quienes se ejecutara una nueva entrevista para fijar la persona que colaborará en Produbanco. También sugerimos que las oferta laboral destacada en este articulo tiene alto poder, por lo que dejaremos inclusive sección de contactos para que las personas puedan enviar su curriculum. Nuestra visión es ser grandes en toda sur américa, proponiendo soluciones a personas con necesidades y deseos de trabajar en empresas excelente como lo es produbanco.
No esperes mas postulate y se tú quien trabaje con Produbanco, son muchos los beneficios que te traerá trabajar en un banco, revisa la lista: VACANTES PARA TRABAJAR
Espero les guste contenido que estaremos gestionando de ahora en adelante ya que se hace con esfuerzo. hay puestos de trabajos desde los mas bajos eslabones de la cadenas empresarial, por lo que se sugiere postularse con gran entusiasmo. Por favor no hagan perder el tiempo ya que estos son trabajos super profesionales. El día de mañana espero no olviden sus raíces y puedan dar fe de la veracidad de la gestión que se hace por ustedes.
Produbanco revisara la base de datos para verificar los aspirantes que se adapten al perfil requerido. Evaluada la información, contactamos a los candidatos seleccionados , con la finalidad de realizar una entrevista previa. Paralelamente constatamos la información y se llevará a cabo pruebas de orden psicológico y técnico de ser necesario.
Por ultimo, elaboramos los informes adecuados y elegimos los aspirantes con quienes se ejecutara una nueva entrevista para fijar la persona que colaborará en Produbanco. También sugerimos que las oferta laboral destacada en este articulo tiene alto poder, por lo que dejaremos inclusive sección de contactos para que las personas puedan enviar su curriculum. Nuestra visión es ser grandes en toda sur américa, proponiendo soluciones a personas con necesidades y deseos de trabajar en empresas excelente como lo es produbanco.
No esperes mas postulate y se tú quien trabaje con Produbanco, son muchos los beneficios que te traerá trabajar en un banco, revisa la lista: VACANTES PARA TRABAJAR
Espero les guste contenido que estaremos gestionando de ahora en adelante ya que se hace con esfuerzo. hay puestos de trabajos desde los mas bajos eslabones de la cadenas empresarial, por lo que se sugiere postularse con gran entusiasmo. Por favor no hagan perder el tiempo ya que estos son trabajos super profesionales. El día de mañana espero no olviden sus raíces y puedan dar fe de la veracidad de la gestión que se hace por ustedes.
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