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Cinco formas de asegurar una entrevista de trabajo exitosa

Al igual que la mayoría de los elementos de búsqueda sobre una oferta laboral, en realidad no hay secretos ocultos o consejos expertos para ayudar a los solicitantes de empleo a tener éxito en las entrevistas de trabajo. Más bien, existen métodos probados estrategias y técnicas para entrevistas con el éxito. Si es nuevo para en las entrevistas o simplemente no recibe las ofertas de trabajo que esperaba de la entrevista, este artículo le proporciona asesoramiento experto para mejorar su técnica en las entrevista, idealmente lo llevará al próximo nivel y obtendrá las ofertas de trabajo que busca.

¿Listo para tener un mayor éxito en las entrevistas? Aquí hay cinco maneras de asegurar una entrevista de trabajo exitosa.

1. Haz tu investigación.

El conocimiento es poder y una clave para su éxito. ¿Qué deberías investigar?

·         Investigue al empleador. Conozca tanto como sea posible acerca de la organización, incluidos los lugares clave de personal, productos, servicios, beneficios, cultura corporativa y similares.

·         Investiga el puesto. Sepa todo lo que hay que saber sobre las calificaciones y cualidades que el empleador busca para el puesto.

·         Investigue al entrevistador. Cuando sea posible, pregunte quién lo entrevistará y luego use Google LinkedIn y otras redes sociales para conocer a cada persona.

·         Investigue el tipo de entrevista. Cuando lo inviten a la entrevista, pregunte sobre el tipo de entrevista que debe esperar y el tipo de preguntas.

2. Prepárate, prepárate y prepárate

Aquí hay una verdad simple: Cuanto más te prepares para una entrevista, más probabilidades tienes de que tengas éxito. Desarrolla una lista de preguntas de entrevistas frecuentes relacionadas con el tipo de entrevista de trabajo que esperas y desarrolla respuestas que muestren tus habilidades y logros.  Lo que puede hacer por su próximo empleador. No memorice sus respuestas, sino desarrolle una narración, historia, anécdota para ayudarlo a recordar los puntos clave que desea expresar. Practique su estilo de entrevista y las respuestas a las preguntas clave. Pídale a un familiar o amigo que lo lleve a través de una entrevista simulada (en escena). Considere grabarlo en video para poder analizarlo después. Si ha tenido problemas en entrevistas anteriores, considere pedirle orientación a un profesional de carrera que te hable sobre la experiencia en trabajos profesionales. Cuanto más  te prepares, más confianza tendrá.

3. Guau con gran habilidad para la entrevista.

Haga lo que sea necesario para estar mental y físicamente arriba y listo para ser brillante en la entrevista. Algunos factores clave para la entrevista clave para recordar:

·         Vestirse para impresionar; su ropa debe estar bien planchada y combinar con el atuendo del empleador.

·         Llegar a tiempo; lo ideal es llegar unos 10-15 minutos antes para dejar tiempo para que usted mismo se arregle.

·         Salude cordialmente a los recepcionistas y asistentes; estos guardianes a menudo juegan un papel.

·         Al comienzo de la entrevista: mantén una sonrisa, haz que el contacto visual se dé la mano firmemente y ofrezca un cálido saludo a cada entrevistador.

·         Habla con confianza y apasionadamente. Muestre su conocimiento y preparación.

·         Exprésate con buenas técnicas de lenguaje corporal (no verbal).

·         Venda usted y su ajuste con el trabajo y departamento / división / organización.

4. Haga todas las preguntas correctas.

Prepare algunas preguntas para hacer en la entrevista, pero no tema hacer preguntas adicionales que surjan de la entrevista. La clave del éxito es hacer al menos unas pocas preguntas y hacer preguntas que provoquen discusión y opiniones. NO haga preguntas que pueda obtener fácilmente al realizar una investigación básica sobre el empleador. Cuando entreviste con la persona que sería su jefe, formule una pregunta como "¿cuáles son las prioridades clave que desea que logre el nuevo empleado?" Recuerde que una la entrevista es una calle de dos vías, por lo que también debe hacer preguntas que lo ayuden a tomar una decisión si tiene la suerte de recibir una oferta de trabajo. Finalmente, si no se analiza, puede preguntar sobre los próximos pasos en el proceso de contratación. "¿Qué sigue después de esta entrevista?" - o - "¿Qué tan pronto espera tomar una decisión?" Si realiza una entrevista para un puesto de ventas, puede preguntar "Entonces... ¿cuándo empiezo?”.

 

5. Envíe un agradecimiento auténtico.

La entrevista de trabajo, el tiempo dedicado a interactuar con uno o más empleados de la organización, es el factor crítico para decidir si usted es apto para el trabajo y el empleador. Sin embargo, una nota de agradecimiento inteligente, auténtica y puntual puede ser lo que empuje a su candidatura por encima de otro candidato igualmente competente que no se molesta con un agradecimiento. Siempre que sea posible, envíe un breve y profesional agradecimiento por correo electrónico seguido de una carta de agradecimiento más larga por correo postal. Las notas de agradecimiento también son un buen momento para enfatizar los puntos clave que resaltan su ajuste o mencionar un punto clave que olvidó hacer en la entrevista. Recuerde realizar una revisión ortográfica cuidadosa, especialmente el nombre de la persona y el empleador, antes de enviarla.

Pensamientos finales sobre el éxito de la entrevista de trabajo

Atacar cada entrevista con entusiasmo, mostrando sus habilidades y logros de conocimiento de investigación, y conquistar a su entrevistador con su pasión y su pericia, le ayudará a tener éxito en las entrevistas de trabajo. Siga las cinco sugerencias descritas en este artículo y ponga el trabajo entrevistas detrás de usted en su camino hacia el éxito en la carrera y la búsqueda de empleo.

No dejes que tu trabajo te robe todo tu tiempo, revisa estas once señales!!!!!

 Dime si esto te suena familiar. Entras en el trabajo un par de minutos antes y te diriges directamente a tu escritorio. Abre su bandeja de entrada, eche un vistazo a su lista de tareas pendientes y prepárese para comenzar el día, Intenta planificar su día lo más rápido posible para asegurarse de que todo se termine temprano para que pueda reunirse con amigos para tomar algo después del trabajo.

Está particularmente motivado porque tiene planes, por lo que noquea sus tres primeras tareas en un tiempo récord. Entonces todo el infierno se desata.

De repente, responde con llamadas telefónicas de emergencia con una mano, contesta mensajes de correo electrónico de emergencia con la otra, programa reuniones de dos horas y al igual que tiene que cancelar sus planes.

 "Creo que así es como funciona el mundo a veces" Seamos honestos, por más que queramos ser definidos por nuestra familia, amigos, esperanzas y sueños, en el mundo real, en gran medida, estamos definidos por lo que hacemos para ganarnos la vida. Eso no es nada nuevo. A lo largo de la historia y en todas las culturas, el seguimiento de la pregunta "¿cómo te llamas?" Ha sido "¿qué haces?" Piensa en la última vez que conociste a alguien nuevo. ¿Cuánto de esa presentación inicial se gastó discutiendo carreras?

Definitivamente es un desvío pensar en su trabajo como una de las fuerzas más definitorias en nuestras vidas. Prácticamente nadie quiere estar atado a eso. Queremos ser reconocidos por nuestro valor intrínseco, nuestra inteligencia, nuestro potencial y nuestros éxitos del pasado. "Soy mucho más de lo que hago para ganarme la vida" decimos, y eso es básicamente cierto.

Pero los trabajos que son furtivos. Tienen una forma de infiltrarse en nuestras vidas tan completamente que no nos damos cuenta de que han tomado el control. Lo peor es que se han infiltrado en las vidas de todos a nuestro alrededor.

Dicen que el primer paso para la recuperación es admitir que tiene un problema. Digo que el primer paso es notar que hay un problema.

Aquí están las 11 señales de advertencia:

1. La mayoría de sus horas de vigilia se emplean en el trabajo.

Los trabajos son un gran porcentaje de nuestro tiempo.

La mayoría de nosotros permanece despierto durante aproximadamente 16 horas al día o 112 horas a la semana. De esas 112 horas, generalmente entre 40 y 60 se gastan en el trabajo. Si toma en cuenta un par de horas para los viajes diarios, estamos viendo entre 50 y 70 horas dedicadas al trabajo cada semana.

La conclusión es que para la mayoría de las personas la mitad de su vida diaria ocurre en el trabajo. Calcule el porcentaje de horas de vigilia que pasa en actividades relacionadas con el trabajo y vea dónde se encuentra.

2. Sin su trabajo, no tendría dinero

Para la mayoría de las personas, su trabajo es su única fuente de ingresos. Si te encuentras en esa situación, estás atrapado haciendo lo que tu compañía requiera. Por más que nos gustaría que el mundo no dependa tanto del efectivo, el simple hecho es que sin algunos, estamos severamente limitados en lo que podemos hacer. Si tiene múltiples fuentes de ingresos, su dependencia en su trabajo disminuye significativamente.

3. Su trabajo determina su valor de mercado

Cuando una persona va a una oferta laboral  la mayoría de los currículos de las personas se completan casi por completo con las descripciones de los puestos y las experiencias laborales. La seguridad laboral y el valor de mercado personal dependen casi por completo de las oportunidades que sus empleadores les permitieron tener. No debería ser.

Piénselo de esta manera: si puede eliminar la experiencia laboral  y aún tener un currículum convincente, gana.

4. Tu mayor fuente de estrés negativo es tu trabajo

 Ser dueño de tu tiempo y ser dueño de tu dinero es una cosa. Poseer tus emociones es otra muy diferente. Si estás en una situación en la que te levantas por la mañana sudando frío con la idea de ir a trabajar u odias dormir porque sabes que despertar significa regresar, tu trabajo se ha infiltrado en tus emociones. Es solo trabajo, no debería ser tan importante.

5. Usted habla sobre el trabajo todo el tiempo

¿Qué porcentaje de su conversación diaria se centra en temas relacionados con el trabajo? En el bar, ¿estás hablando de cuánto chupa tu trabajo? En casa, ¿estás hablando con tu novia sobre el proyecto en el que te encuentras? A veces, solo diversificar nuestros temas de conversación puede abrir nuestro mundo y aflojar el control de nuestro trabajo.

6. Sigues decidiendo no hacer las cosas que quieres

Todos hemos tenido que decirle a un amigo que no podemos pasar el rato porque tenemos un conflicto de trabajo. Puede ser un problema si ocurre con frecuencia. Si comienza a convertirse en la persona que se sabe que está muy ocupada en el trabajo todo el tiempo y que probablemente no pueda llegar a las cosas, entonces su trabajo probablemente tenga demasiado control sobre su vida. Puede ser más una prioridad en tu vida de lo que te gustaría que fuera.

7. No puede esperar para obtener una determinada promoción

Una motivación para que la mayoría de las personas triunfen en el trabajo es obtener un ascenso. No solo cualquier promoción, sino ese cierto nivel en la escalera corporativa donde todo será mejor. Todos tenemos que pasar por un duro golpe antes de llegar a lo bueno, después de todo. Pero si una promoción laboral comienza a convertirse en la puerta a la felicidad y la libertad en su mente, entonces su trabajo comienza a ser dueño de su ambición y comienza a ser dueño de sus objetivos.

 8. No puede esperar a la jubilación para poder comenzar a vivir

Es un mundo extraño cuando la motivación principal de la mayoría de las personas para trabajar es dejar de trabajar. La jubilación es el objetivo final para muchas personas. Cuando esa es la mentalidad, es casi como admitir que su trabajo es el dueño de su vida hasta que tenga casi 60 años. El trabajo debería ser un elemento de tu vida. No debería ser tu vida. No debería demorar tu vida.

9. Tienes que estar en el trabajo incluso si no eres productivo

Así que estás en tu escritorio en el trabajo y no tienes nada que hacer. Estás leyendo Google News y viendo YouTube y, en general, matando el tiempo. Aunque no eres productivo, todavía tienes que estar allí. En teoría, la razón por la que debería estar en el trabajo es contribuir a hacer que su empresa gane dinero o hacer que su empresa sea más eficiente. Cuando el trabajo posee su tiempo al forzarlo a ser productivo, eso es malo. Cuando su trabajo también posee su tiempo improductivo, eso es peor.

10. Revisa los correos electrónicos de trabajo / correos de voz / textos después del horario de trabajo

Cuando abandona el trabajo, ¿realmente sale del trabajo? ¿O te sigue a casa? Si el trabajo es parte de tu vida, ¿has encontrado la manera de mantenerlo atrapado en su propia caja, o se están borrando las líneas entre tu carrera y tu vida personal?

11. Has aprendido algo valioso desde la escuela.

¿Cuál es la última habilidad útil o información importante que has aprendido? ¿Qué es lo último que has hecho para mejorar significativamente tus capacidades? En  los trabajos profesionales o convencionales si no sientes que estás mejorando constantemente las habilidades, aprendiendo información nueva y valiosa, y convirtiéndote en una persona más valiosa, entonces tu trabajo puede no permitirte crecer.

De todas las partes de tu vida, es tu crecimiento personal y profesional que nunca deberías dejar que tu trabajo controle. Debes hacer todo para tener eso. Si no tiene la oportunidad de crecer en su lugar de trabajo, necesita encontrar un trabajo diferente o ponerse en contacto y aprender nuevas habilidades e información por su cuenta. 

Excelente motivación personal no te estanques y continua tu puedes

Normalmente cuando vemos una oferta laboral queremos aprovechar de una vez y salir a trabajar,  pero el trabajo suele resultar monótono y entonces no sabes que hacer y empiezas a hacerte preguntas si será el trabajo para ti, pero solo es falta de motivación.

¿Alguna vez has tratado de "motivarte" en la oficina, pero nada funciona? Empiezas a sentirte terrible, como si te estuvieras quedando atrás en tu negocio o carrera.

Estás aburrido, letárgico, y no quieres reunirte con tus amigos porque no quieres hablar sobre lo que has estado haciendo. (O, para ser más exactos, lo que no has estado haciendo).

He estado totalmente allí también, y he sentido la frustración que proviene de la falta de motivación en el trabajo.

Pero también tengo buenas noticias. Hay algunas cosas clave que contribuyen a que su trabajo sea motivador (o no), y una vez que las reconoce, tiene el poder de rediseñar su jornada laboral de una manera que lo pone en movimiento. Aquí hay cinco cosas que debe asegurarse de estar saliendo de sus tareas cotidianas, y si no lo está, los cambios que puede hacer para comenzar su motivación.

1. Identidad de la tarea 
El trabajo es más motivador cuando está claro qué es exactamente lo que estás logrando.

Piénselo: ¿Qué se siente cuando sabe que ha trabajado duro y ha progresado mucho en un gran proyecto? Por otro lado, nada es peor que trabajar todo el día y pensar: "¿Qué hice incluso hoy ?!" Si siente que ha estado haciendo girar sus ruedas, intente esto: al final de cada día o semana, haga una lista de "Hecho" (¡lo contrario de la lista de tareas!), donde describe todas las tareas que ha completado. Para mayor motivación, guárdelo en algún lugar que pueda ver.

2. Importancia de la tarea 

Otra clave para mantenerse motivado es saber que el trabajo que está haciendo marca la diferencia de alguna manera, reconociendo el impacto que está teniendo en sus clientes, en la empresa o en el mundo. Si no estás viendo esta conexión por completo, intenta cavar profundo.

Puede asignar sus informes de ventas semanales al aumento en las líneas de fondo o la unidad de ventas de su empresa,  O bien, supongamos que una métrica clave que rastrea su empresa es el costo de adquisición del cliente. Haga una lista de las tareas que realiza para reducir este costo para su empresa y encuentre maneras de enfocarse en esos aspectos de su trabajo con más frecuencia.

3. Variedad de habilidades 
¿Sientes que estás haciendo el mismo trabajo repetitivo, día tras día? No es tan estimulante, por decir lo menos. Pero cuando te involucras en muchos conjuntos de habilidades diferentes, eso es fantástico para tu motivación.

Intenta estructurar tus días para que estés trabajando en diferentes tareas (y por lo tanto, haciendo uso de diferentes habilidades) a lo largo del día. Por ejemplo, en lugar de escribir todo el día el lunes y luego construir las presentaciones de sus clientes el martes, trate de hacer las dos cosas en trozos más pequeños de tres horas cada día. Cuando estimula diferentes partes del cerebro, su motivación se recargará.

4. Comentarios 
Uno de los factores más motivadores que puede tener es obtener comentarios sobre su trabajo. No solo por el impulso del ego que obtienes cuando has hecho un buen trabajo, sino porque los comentarios correctos pueden ayudarte a perfeccionar tus habilidades aún más.

También puede ayudarte a ver la diferencia que está haciendo tu trabajo. Por el contrario, si no sabes cómo te estás desempeñando, es fácil perder potencia. Si descubre que está en un agujero negro de retroalimentación, pregúntele a su gerente, o incluso a un colega, por las reuniones de check-in permanentes cada una o dos semanas.

Hágale saber que le gustaría usar el tiempo para verificar sus proyectos y que le encantaría recibir comentarios honestos sobre dónde podría mejorar y seguir creando trabajos profesionales logrando una mayor satisfacción personal. 

5. Autonomía 
Finalmente, esta es una gran idea: tener autonomía en tu trabajo. Ahora bien, esto no significa que siempre pueda hacer lo que quiera; solo significa que obtiene un dominio de elección sobre cómo está haciendo las cosas. Por ejemplo, supongamos que necesita asegurar tres clientes más para el mes.

 Es mucho más motivador poder determinar cómo hacerlo por sí mismo; tal vez desee construir su presencia en línea, o tal vez disfrute construyendo relaciones fuera de línea. Claro, en el mundo corporativo, hay muchas cosas que deben hacerse de cierta manera, pero también hay muchos lugares donde puedes pedirle a tu jefe más autonomía.

Y eso me lleva a mi punto final: a menos que trabajes para ti, probablemente no tengas el poder de reescribir totalmente la descripción de tu trabajo. Pero lo que puedes hacer es comunicarte con tu gerente.

Puede identificar las habilidades que desea desarrollar, solicitar retroalimentación con más frecuencia, buscar aclaraciones cuando las tareas no están claramente identificadas o parecer insignificantes, o solicitar asumir diferentes tareas o tener más autonomía en un proyecto. Lo más probable es que pueda cambiar algo de su carga de trabajo.

Y no solo estará más motivado: su jefe quedará impresionado de que haya tomado la iniciativa. Entonces, ¿qué está obstaculizando tu motivación en el trabajo? Descubra y luego encuentre una solución.

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Espero les guste  contenido que estaremos gestionando de ahora en adelante ya que se hace con esfuerzo. hay puestos de trabajos desde los mas bajos eslabones de la cadenas empresarial, por lo que se sugiere postularse con gran entusiasmo. Por favor no hagan perder el tiempo ya que estos son trabajos super profesionales. El día de mañana espero no olviden sus raíces y puedan dar fe de la veracidad de la gestión que se hace por ustedes.