Normalmente cuando vemos una oferta laboral queremos aprovechar de una vez y salir a trabajar, pero el trabajo suele resultar monótono y entonces no sabes que hacer y empiezas a hacerte preguntas si será el trabajo para ti, pero solo es falta de motivación.
¿Alguna vez has tratado de "motivarte" en la oficina, pero nada funciona? Empiezas a sentirte terrible, como si te estuvieras quedando atrás en tu negocio o carrera.
Estás aburrido, letárgico, y no quieres reunirte con tus amigos porque no quieres hablar sobre lo que has estado haciendo. (O, para ser más exactos, lo que no has estado haciendo).
He estado totalmente allí también, y he sentido la frustración que proviene de la falta de motivación en el trabajo.
Pero también tengo buenas noticias. Hay algunas cosas clave que contribuyen a que su trabajo sea motivador (o no), y una vez que las reconoce, tiene el poder de rediseñar su jornada laboral de una manera que lo pone en movimiento. Aquí hay cinco cosas que debe asegurarse de estar saliendo de sus tareas cotidianas, y si no lo está, los cambios que puede hacer para comenzar su motivación.
1. Identidad de la tarea
El trabajo es más motivador cuando está claro qué es exactamente lo que estás logrando.
Piénselo: ¿Qué se siente cuando sabe que ha trabajado duro y ha progresado mucho en un gran proyecto? Por otro lado, nada es peor que trabajar todo el día y pensar: "¿Qué hice incluso hoy ?!" Si siente que ha estado haciendo girar sus ruedas, intente esto: al final de cada día o semana, haga una lista de "Hecho" (¡lo contrario de la lista de tareas!), donde describe todas las tareas que ha completado. Para mayor motivación, guárdelo en algún lugar que pueda ver.
2. Importancia de la tarea
Otra clave para mantenerse motivado es saber que el trabajo que está haciendo marca la diferencia de alguna manera, reconociendo el impacto que está teniendo en sus clientes, en la empresa o en el mundo. Si no estás viendo esta conexión por completo, intenta cavar profundo.
Puede asignar sus informes de ventas semanales al aumento en las líneas de fondo o la unidad de ventas de su empresa, O bien, supongamos que una métrica clave que rastrea su empresa es el costo de adquisición del cliente. Haga una lista de las tareas que realiza para reducir este costo para su empresa y encuentre maneras de enfocarse en esos aspectos de su trabajo con más frecuencia.
3. Variedad de habilidades
¿Sientes que estás haciendo el mismo trabajo repetitivo, día tras día? No es tan estimulante, por decir lo menos. Pero cuando te involucras en muchos conjuntos de habilidades diferentes, eso es fantástico para tu motivación.
Intenta estructurar tus días para que estés trabajando en diferentes tareas (y por lo tanto, haciendo uso de diferentes habilidades) a lo largo del día. Por ejemplo, en lugar de escribir todo el día el lunes y luego construir las presentaciones de sus clientes el martes, trate de hacer las dos cosas en trozos más pequeños de tres horas cada día. Cuando estimula diferentes partes del cerebro, su motivación se recargará.
4. Comentarios
Uno de los factores más motivadores que puede tener es obtener comentarios sobre su trabajo. No solo por el impulso del ego que obtienes cuando has hecho un buen trabajo, sino porque los comentarios correctos pueden ayudarte a perfeccionar tus habilidades aún más.
También puede ayudarte a ver la diferencia que está haciendo tu trabajo. Por el contrario, si no sabes cómo te estás desempeñando, es fácil perder potencia. Si descubre que está en un agujero negro de retroalimentación, pregúntele a su gerente, o incluso a un colega, por las reuniones de check-in permanentes cada una o dos semanas.
Hágale saber que le gustaría usar el tiempo para verificar sus proyectos y que le encantaría recibir comentarios honestos sobre dónde podría mejorar y seguir creando trabajos profesionales logrando una mayor satisfacción personal.
5. Autonomía
Finalmente, esta es una gran idea: tener autonomía en tu trabajo. Ahora bien, esto no significa que siempre pueda hacer lo que quiera; solo significa que obtiene un dominio de elección sobre cómo está haciendo las cosas. Por ejemplo, supongamos que necesita asegurar tres clientes más para el mes.
Es mucho más motivador poder determinar cómo hacerlo por sí mismo; tal vez desee construir su presencia en línea, o tal vez disfrute construyendo relaciones fuera de línea. Claro, en el mundo corporativo, hay muchas cosas que deben hacerse de cierta manera, pero también hay muchos lugares donde puedes pedirle a tu jefe más autonomía.
Y eso me lleva a mi punto final: a menos que trabajes para ti, probablemente no tengas el poder de reescribir totalmente la descripción de tu trabajo. Pero lo que puedes hacer es comunicarte con tu gerente.
Puede identificar las habilidades que desea desarrollar, solicitar retroalimentación con más frecuencia, buscar aclaraciones cuando las tareas no están claramente identificadas o parecer insignificantes, o solicitar asumir diferentes tareas o tener más autonomía en un proyecto. Lo más probable es que pueda cambiar algo de su carga de trabajo.
Y no solo estará más motivado: su jefe quedará impresionado de que haya tomado la iniciativa. Entonces, ¿qué está obstaculizando tu motivación en el trabajo? Descubra y luego encuentre una solución.
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